用人单位辞退员工时，必须支付员工实际工作期间的全部工资，包括被辞退的前三天工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时长如何，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

具体到你的情况，即使你只在用人单位工作了四天就被辞退，用人单位也必须按照你的实际出勤天数和约定的工资标准，支付你这四天的工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带本人有效身份证件、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

总之，作为劳动者，你有权要求用人单位支付你实际工作期间的全部工资。如果遭遇拖欠或拒付工资的情况，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。