结论：辞退第四天工资还没到账，不一定直接就有赔偿工资，是否赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为在办理离职手续时或者离职手续办理完毕后的合理时间内支付。如果用人单位在辞退你第四天还未支付工资，但后续在合理时间内支付了，且没有其他违法行为，那么一般不涉及赔偿工资的问题，只是用人单位存在支付工资延迟的轻微违规行为。

存在恶意拖欠工资的情况

如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意不支付工资，那么你可能有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 安排加班不支付加班费的；
• 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在你被辞退的情况下，如果用人单位属于未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付你劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，你可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金金额 = 应付未付工资 × 赔偿比例（50% - 100%）。例如，用人单位应付未付你的工资为 5000 元，若赔偿比例为 80%，则赔偿金金额为 5000 × 80% = 4000 元。

应对建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的财务部门或相关负责人进行沟通，了解工资未到账的具体原因。如果是由于财务流程、系统故障等非恶意原因导致的延迟，你可以要求用人单位明确支付时间，并保留好沟通记录。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，或者你怀疑用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

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