核心结论：针对换合同时二月份工资未发放的问题，你可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因。可能是财务流程延误、合同变更手续未完成等客观因素导致。若用人单位承认欠薪并承诺补发，可要求其出具书面说明（如邮件、微信记录），注明补发时间及金额，作为后续维权的证据。

2. 核查劳动合同及法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因换合同导致工资发放争议，需重点核查：

• 新旧合同是否明确约定工资标准、发放时间；
  
• 用人单位是否存在以“合同变更”为由克扣工资的违法行为；
  
• 若涉及经济补偿（如原合同终止补偿），需确认是否已按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付。
  若用人单位无正当理由拖欠工资，其行为已涉嫌违法。

1. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：
   

• 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  
• 工资未发放的证据（如银行流水显示未到账、同事证言等）；
  
• 与用人单位沟通的记录（如聊天记录、录音等）。
  劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

1. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
   

• 要求用人单位支付拖欠的工资及利息；
  
• 若因欠薪导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿；
  
• 要求用人单位承担仲裁费用。
  仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

温馨提示：

• 保留所有与工资发放相关的证据（如合同、工资条、银行流水、沟通记录等），避免因证据不足影响维权；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告（根据《工资支付暂行规定》第十二条），否则仍属违法；
  
• 维权过程中注意方式方法，避免与用人单位发生直接冲突，必要时可寻求法律援助或委托律师代理。
  

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