当您辞职后公司解散且工资未结算时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司负责人或相关部门进行沟通，明确提出支付工资的诉求。在协商过程中，您可以了解公司未发放工资的具体原因以及支付计划。请务必留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。请注意，仲裁申请需要在规定的时效内提出，否则可能会丧失申请仲裁的权利。

四、关注公司清算情况

如果公司已经进入清算程序，您的工资属于优先受偿的债权。您应及时向清算组申报债权，以确保在公司财产分配时能够获得应得的工资款项。您可以通过合法途径了解清算进展，确保自身工资在清算过程中得到妥善处理。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法进行诉讼活动。

总之，当您遇到辞职后公司解散且工资未结算的情况时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。您可以按照上述步骤逐一尝试，并寻求专业法律人士的帮助和支持。