当您辞职后公司不结算工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规和实际操作经验，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，理性地说明您的情况，并要求公司按照法律规定及时结算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及工资待遇等关键信息。
• 工资条：显示您的工资构成、发放金额和时间。
• 考勤记录：如打卡记录、请假条等，用于确定您的工作时长和出勤情况。
• 离职证明：证明您已经与公司解除或终止了劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司相关人员就工资结算问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以携带身份证及上述收集的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，将会责令公司限期支付工资。一般情况下，劳动监察部门会在受理投诉之日起60个工作日内作出处理决定；情况复杂的，可能会延长30个工作日。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，最长不得超过15日。

五、向法院提起诉讼或申请支付令

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠或未足额支付您的劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

六、注意事项

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。同时，您也需要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对辞职后公司不结算工资的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。