公司欠员工3个月工资不发，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达工资未发的困境，并尝试了解拖欠工资的具体原因。
   • 在协商过程中，员工可以提出合理的支付要求，并尝试与公司达成一致的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理。
   • 劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼前，员工需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的风险。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。