面对老板拖欠几个月工资不发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，确保劳动所得得到应有的保障。
一、与老板协商
首次沟通：当发现工资被拖欠时，建议首先采用温和、理解的态度与老板进行沟通。你可以委婉地提醒老板，表达你的实际困难，如：“老板，您好！最近生活开销因为物价上涨有些增大，我这边经济压力有点大。注意到工资还没发，想了解一下大概什么时候能发放？这样我也好做个资金规划。”此阶段的关键是表达你的实际困难，同时表现出对公司的理解和支持。
正式协商：若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，就需要更正式地与老板进行协商。此时，应明确自己的立场和要求，提及劳动合同中的约定，以法律为依据来强化你的诉求。例如：“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？我会继续努力工作，与公司共渡难关。”
二、向劳动行政部门投诉
如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
三、申请调解
在投诉之前或之后，你也可以考虑向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。这些机构和组织通常会中立地协助双方解决争议，促使老板尽快支付工资。
四、申请劳动仲裁
若经过上述步骤问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备详细的劳动仲裁申请书、劳动合同、工资拖欠的相关证据等材料。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，若裁决生效，你可申请强制执行。
五、提起诉讼
如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可强制执行。
六、申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令，要求老板限期支付工资。人民法院应当依法发出支付令，如果老板在规定期限内不履行支付义务，你可以进一步申请强制执行。
七、了解法律后果
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。了解这一点，可以在与老板沟通或采取法律行动时，增加一定的威慑力。
八、维权过程中的注意事项
面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。