面对老板拖欠工资几个月不发的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、优先与老板协商解决
主动沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
- 明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
- 要求老板给出一个明确的支付工资的时间表。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。
书面协议：
- 如果双方达成一致，应书面记录协议内容，包括支付金额、时间等，并由双方签字确认，以确保协议的法律效力。
二、全面收集并保存证据
劳动关系证明：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系。
工资标准证明：
- 工资条、银行流水等，这些能证明你的工资标准和用人单位未支付工资的事实。
协商记录：
- 与老板的聊天记录、通话录音等，这些能证明你曾尝试与老板协商解决工资拖欠问题。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、协商记录等相关证据材料。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉，详细列明用人单位信息、个人工作岗位、入职时间、工资标准及拖欠工资的具体情况。
等待处理：
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒绝配合，你可以申请劳动仲裁。
准备仲裁申请书：
- 明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资及可能的赔偿）、事实和理由等内容。
收集证据：
- 包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁：
- 按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和诉求。
执行裁决：
- 如果仲裁结果支持你的诉求，而用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
准备起诉状：
- 详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交诉讼材料：
参与诉讼过程：
等待判决和执行：
- 法院将根据审理情况作出判决，你可以依据判决书向法院申请强制执行。
六、其他注意事项
保持冷静理性：
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
及时寻求帮助：
- 如果遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构获取帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
关注法律时效：
- 注意劳动仲裁和诉讼的法律时效问题，确保在规定时间内提起申请或诉讼，以免错过维权时机。
总之，面对老板拖欠工资的情况，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必全面收集并保存证据，以确保你的主张得到支持。同时，寻求专业的法律帮助将更有利于你有效地追回被拖欠的工资。记住，法律是你的坚强后盾，合法维权是每一位劳动者的权利。