面对公司一直拖欠工资不发的情况，您确实需要采取积极且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统而详尽的解决方案，希望能帮助您高效、有序地处理这一问题。
一、首要步骤：尝试与公司协商解决
直接沟通：
- 您可以首先尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通，了解工资拖延的具体原因，并明确表达您希望尽快获得工资的诉求。
- 在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，以确保沟通的有效性。
发送书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，您可以通过邮件或书面信函的方式，正式向公司提出支付拖欠工资的要求。
- 在书面通知中，请详细列明工资应发日期、实际未发放情况，并设定一个合理的支付期限。
- 确保保留邮件发送记录或信函的邮寄凭证，以备后续使用。
二、行政途径：向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。这是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。
- 您可以通过拨打劳动监察投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。
准备必要材料：
- 在投诉前，请收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
三、法律手段：申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 请注意在法定时效期内（一般为一年）提交申请，以免错过维权时机。
提交申请材料：
- 仲裁申请书需载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 同时附上相关证据材料的复印件，以证明您的诉求。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会将审查您的申请，并在一定时间内决定是否受理。
- 如受理，将安排开庭审理，您和公司需在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，并出具仲裁决定书。
四、司法途径：向法院提起诉讼
情况说明：
- 如果您对劳动仲裁结果不满，或公司未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可直接向法院申请支付令。
诉讼流程：
- 向法院提交起诉状及相关证据材料。
- 法院受理后将安排开庭审理，您和公司需遵循法定诉讼程序进行举证、质证、辩论等。
- 法院将依据事实和法律作出判决，如公司不履行判决，您可申请强制执行。
五、关键提醒：保留证据至关重要
- 在整个维权过程中，无论您选择哪种方式，都务必注重证据的收集和保存。
- 工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等均是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。
- 只有确保证据充分、确凿，才能更有效地维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来寻求解决。在整个过程中，请保持冷静、理智，并注重证据的收集和保存。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些建议能帮助您成功维权，早日拿到应得的工资。