面对老板两个月未发工资的情况，与老板进行沟通时，确实需要一些策略和技巧，以确保沟通既有效又不会造成不必要的冲突。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

1. 选择合适的时机

• 提前预约：找一个老板相对空闲且心情平和的时间段进行沟通，比如提前通过邮件或短信预约一个会议时间，避免在其忙碌或情绪不佳时提及工资问题。
• 避免敏感时刻：不要在公司面临重大决策、项目截止日期或老板个人生活有变故时提出，以免增加沟通难度。

2. 态度诚恳且理性

• 平和开场：以平和、尊重的态度开始对话，比如：“老板，我想和您聊聊关于我工资的事情，希望没有打扰到您。”
• 表达关心：说明你的来意是关心工资的发放情况，而非指责或抱怨，比如：“我一直很珍惜在这里的工作机会，也很理解公司可能遇到的困难，但最近我的经济状况有些紧张，所以想了解一下工资的情况。”

3. 委婉说明个人情况

• 提及生活开销：可以委婉地提及近期的生活开销增加，如房租、家庭支出等，暗示工资对你的重要性，比如：“最近家里的房租涨了，还有一些必要的家庭支出，所以工资对我来说非常重要。”
• 表达经济压力：适当表达自己的经济压力，但避免过于情绪化，比如：“我理解公司可能有难处，但我这边确实有些经济上的压力，希望能得到一些帮助。”

4. 询问工资发放计划

• 礼貌询问：以礼貌的方式询问本月或未来工资的发放计划，比如：“老板，我想了解一下这个月或者接下来的工资大概什么时候能发放呢？”
• 表达期待：可以表达你对及时收到工资的期待，比如：“我真的很期待能按时收到工资，这样我也能更好地规划我的生活。”

5. 倾听老板的解释

• 耐心倾听：如果老板给出了合理的解释或原因，耐心倾听并表达理解，比如：“我理解公司可能遇到了暂时的困难，我会尽力配合公司度过这个难关。”
• 寻求共识：尝试与老板达成共识，比如：“我们能不能一起想想办法，看看怎么能尽快解决这个问题？”

6. 协商解决方案

• 提出建议：如果确实存在困难，可以提出一些解决方案，如分期发放工资、调整工资结构等，比如：“老板，我理解公司可能有难处，能不能考虑分阶段发放工资呢？这样我也能稍微缓解一下经济压力。”
• 保持灵活性：在协商过程中保持灵活性，愿意根据公司的实际情况做出调整，比如：“如果公司有其他更好的解决方案，我也愿意考虑。”

7. 记录沟通内容

• 书面确认：如果可能的话，将沟通的内容和达成的共识以书面形式记录下来，比如通过邮件或短信确认，以便后续参考。

8. 寻求外部帮助

• 如果沟通无果：如果与老板的沟通没有取得预期的效果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

记住，沟通是解决问题的关键。保持冷静、理性，以建设性的方式与老板交流，往往能取得更好的效果。希望这些建议能帮助你妥善处理这个问题。