针对公司拖欠工资不发的情况，你可以通过以下方式发送信息给公司，同时我会从法律角度为你提供全面的分析和建议：
信息发送建议
明确表达诉求：在信息中直接、明确地告知公司你未收到工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额等，并表达你要求公司尽快支付工资的诉求。
保持冷静和礼貌：尽管你可能对公司的拖欠行为感到不满，但在信息中仍应保持冷静和礼貌，避免使用过激或威胁性的语言，这有助于维护良好的沟通氛围，也便于后续问题的解决。
设定合理期限：你可以在信息中设定一个合理的期限，要求公司在该期限内支付拖欠的工资。如果公司未能在该期限内支付，你可以进一步采取法律措施。
示例信息：
“XX公司，我是XX部门的XX员工。截至目前，我尚未收到XX月份至XX月份的工资，共计XX元。请贵公司尽快核实并支付拖欠的工资，我期望在XX月XX日前收到。如未能按时支付，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护我的合法权益。”
法律角度分析
公司拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
劳动者可以采取的措施：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠了你的工资，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，你应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
最后，我建议你先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取投诉、仲裁或诉讼等法律措施。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。