建议优先以友好、沟通的态度询问老板工资发放事宜，同时保留相关证据以防后续纠纷。具体可以从以下几个角度来处理：

1. 选择合适的时机和方式
   尽量选择老板相对轻松、不忙碌的时间段（例如非会议期间、非紧急事务处理时），以礼貌、平和的语气询问。可以通过面对面沟通、微信、邮件等方式，但建议优先选择能留下书面记录的方式（如邮件、微信），以便后续有据可查。
   示例话术：“老板，您好！想跟您确认一下，这个月的工资大概什么时候发放呢？因为我这边有一些个人财务安排需要提前规划，所以想提前了解一下情况，谢谢！”

2. 保留相关证据
   如果工资拖欠时间较长或老板态度模糊，建议提前整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、过往工资发放记录等。这些证据在后续沟通或维权时非常重要。

3. 了解法律规定，合理主张权益
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
   建议：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉（通常通过12333热线或劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁维护权益。

4. 避免情绪化沟通
   即使内心着急，也尽量保持冷静和理性，避免与老板发生冲突。情绪化的沟通可能适得其反，甚至影响后续维权。

总结：先以友好方式询问，保留证据，了解法律规定，必要时通过合法途径维权。如果需要进一步帮助，可以随时向我咨询具体操作细节！