核心结论：您可以采用温和且正式的方式与老板沟通工资未发放的问题，重点在于清晰表达诉求、保留沟通证据，并视情况采取进一步措施。以下是具体建议：

1. 优先通过书面形式沟通，保留证据

建议通过邮件、微信或企业沟通软件（如钉钉）向老板或财务负责人发送正式询问，内容需包含：

• 事实陈述：明确工资条已收到但未收到工资的具体月份；
  
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付可能构成违约；
  
• 诉求表达：请求对方在合理期限内（如3个工作日内）说明未发放原因并补发工资。
  示例话术：
  > “X总/财务部，您好！我于X月X日收到X月工资条，但截至目前尚未收到工资到账通知。根据劳动合同约定及《工资支付暂行规定》，工资应于每月X日发放，烦请确认是否因流程问题导致延迟，并告知具体发放时间。感谢您的理解与配合！”

2. 口头沟通时注意方式与场合

若需当面沟通，建议选择非公开场合（如办公室），保持礼貌但坚定：

• 先询问原因：例如“X总，我想确认一下本月工资未发放是否因公司资金周转问题？”；
  
• 强调合法性：可补充“根据劳动法，公司需按时支付工资，否则可能面临劳动监察或员工维权”；
  
• 避免情绪化：避免指责或威胁，聚焦问题解决。

3. 若沟通无果，可采取的后续措施

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交）；
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如逾期支付工资的50%-100%赔偿金）。

4. 预防性建议：未来如何规避风险

• 合同中明确工资发放时间：确保劳动合同中写明“每月X日为工资发放日”；
  
• 定期核对工资条与到账记录：发现异常及时沟通；
  
• 保留关键证据：如工资条、考勤记录、沟通记录等。

温馨提示：若公司以“经营困难”为由拖延，您仍有权要求其出具书面说明并承诺支付期限。如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。