若工资未拿到，你可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与用人单位进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因。如果是因财务流程、计算错误等临时性问题，双方可协商确定支付时间。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付工资。此途径处理周期较短，且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%以上100%以下的赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决结果具有强制执行力。诉讼中需注意证据的完整性和时效性（如劳动争议诉讼时效为1年）。

注意事项：

• 保留证据是关键：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、沟通记录等均可能成为维权依据。
  
• 及时行动：劳动争议有严格的时效限制，拖延可能导致权利丧失。
  
• 特殊情形处理：若用人单位濒临破产，可申请财产保全以优先受偿；若涉及恶意欠薪，可能构成刑事犯罪（拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细方案。