关于“股东没工作怎么拿工资”的问题，这确实是一个涉及股东身份、劳动关系以及公司规定等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、股东身份与工资关系
仅作为出资人的股东：
- 如果您只是公司的股东，并未在公司担任任何具体职务，也不参与公司的日常经营管理，那么您与公司之间通常不存在劳动关系或劳务关系。在这种情况下，公司无需向您支付工资，您的收益主要来源于公司的分红。
同时担任职务的股东：
- 如果您不仅是公司的股东，还在公司担任了董事、监事、高级管理人员或其他具体工作岗位，那么您与公司之间就存在劳动关系或劳务合同关系。此时，您有权按照与公司签订的劳动合同或劳务合同的约定，从公司领取相应的工资。
二、工资的计算与发放
合同约定：
- 对于在公司担任职务的股东，工资的具体数额、支付方式、支付时间等，都应根据公司与您签订的劳动合同或劳务合同来确定。合同是双方权益的保障，因此务必确保合同内容明确、合法。
参照标准：
- 如果合同中未明确约定工资数额，可以参照公司内相同或相似职位的工资标准来确定。如果公司内无相同或相似职位，则可以参考行业内的工资标准或相关法律法规来设定。
特殊情况处理：
- 如果您因节假日、休假等原因未上班，且符合法律法规和公司规定，那么您应享受正常的工资待遇。
- 如果您虽担任职务但未实际提供劳动，公司有权根据劳动合同或相关法律法规处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。
三、特殊情况下的工资支付
公司章程或股东协议的特别规定：
- 如果公司章程或股东之间有明确且合法的约定，比如为激励股东长期持股而给予的补贴，那么在特定条件下，即使您不上班也可能获得一定报酬。但这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。
职务报酬：
- 如果您在公司中担任董事、监事等职务，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。这同样需依据公司章程和法律规定来确定，并确保报酬的合理性与合法性。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于在公司担任职务的股东，公司应依法支付其工资。
维权途径：
- 如果公司拖欠或未足额支付您的工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
完善合同与制度：
- 公司应完善劳动合同和薪酬管理制度，明确股东兼员工的工资计算方式和支付标准，避免产生纠纷。
了解权利与义务：
- 作为股东兼员工，您应了解自己的权利和义务，确保自己的工资待遇得到合法保障。
协商与法律途径：
- 在发生工资争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法通过法律途径解决。
综上所述，股东没工作是否能拿工资，主要取决于您是否在公司担任实际职务以及与公司之间的劳动关系。如果仅作为出资人，则无工资；如果同时担任职务并提供劳动，则有权按劳动合同约定领取工资。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。