公司股东没有上班但要求发工资-史海鸥律师

公司股东没有上班但要求发工资-史海鸥律师｜法行宝

2026-01-03 公司事务

针对您提出的“公司股东没有上班但要求发工资”的问题，这确实是一个涉及法律、公司治理和劳动关系多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

股东未在公司担任职务或提供劳动的情况下，通常不应发放工资。但若存在特殊情况，如公司章程有特别规定、股东之间有明确且合法的约定，或者股东在公司中担任特定职务（如董事、监事等），即使不直接参与日常工作，也可能根据相关规定获得一定报酬。

二、法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当支付给提供了劳动的劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这表明，工资的支付是基于劳动关系的存在和劳动的提供。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条：进一步解释了工资是用人单位依据劳动合同规定，支付给劳动者的报酬。这再次强调了工资与劳动合同和劳动提供的关联性。

三、劳动关系与工资支付条件

存在劳动关系：如果股东在公司担任董事、监事、高级管理人员等职务，或从事其他具体工作，与公司形成了劳动关系，那么公司应按照其职务和工作内容支付相应的工资。
无劳动关系：如果股东仅为出资人，不参与公司经营管理，也未提供实质性劳动，那么公司不应为其发放工资。此时，股东获取的收益应视为分红，而非工资，且需按税法规定处理。

四、股东权利与工资的区别

股东权利：股东享有知情权、按照股权比例分红等法定权利。这些权利与工资支付是两个不同的概念，不能混为一谈。
工资本质：工资是基于劳动者在公司中的劳动付出而获得的报酬，与股东对公司的所有权（股份）无关。

五、特殊情况处理

特殊约定：如果公司章程有特别规定，或者股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下，即使股东不上班，也可能获得一定报酬。但这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。
职务报酬：股东在公司中担任董事、监事等职务时，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。这同样需依据公司章程和法律规定来确定，并确保报酬的合理性与合法性。

六、税务处理与潜在风险

税务处理：工资支出可作为企业成本费用在企业所得税前扣除，而股息则为税后所得，不得在企业所得税前扣除。股东领取工资和股息的税务处理方式不同，需严格区分。
潜在风险：无书面劳动合同可能导致劳动纠纷风险增加，股东主张权益可能面临挑战。同时，股东间利益平衡风险也可能影响公司稳定运营。为避免这些风险，建议公司与股东明确双方权利义务关系，并在必要时签订书面劳动合同或在公司治理文件中对相关事项进行详细规定。

七、总结与建议

综上所述，股东没上班是否应发工资不能一概而论，需综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。为确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益，建议公司在处理此类问题时咨询专业法律人士以获取准确指导。同时，公司应完善内部治理结构，明确股东与公司的权利义务关系，避免潜在的法律风险和纠纷。

关于股东不上班是否可以发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、核心原则股东是否应发工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际提供劳动。若股东同时是公司员工并提供了正常劳动，则有权获得工资；若仅为单纯投资者，未参与公司经营，则通常不发工资。二、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明工资的支付对象应为提供了劳动的劳动者。《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。说明工资是基于劳动合同下劳动者提供的劳动而获得的报酬。《公司法》：明确规定公司应向雇员支付工资。股东若不在公司任职且不参与经营管理，则不具备领取工资的法律基础。三、具体情况分析股东担任具体职务并提供劳动：若股东在公司中担任董事、监事、高级管理人员或其他具体岗位，并实际履行工作职责，公司应按法律规定及公司薪酬制度发放工资。此情况下，股东作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。股东未担任具体职务或提供劳动：单纯的投资者股东，不参与公司经营管理，无实际职务，也未提供实质性劳动，公司通常无需向其发放工资。此类股东主要基于投资目的持有股份，不涉及劳动关系。特殊情况——有约定则从约定：尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬（如为激励股东长期持股而给予的补贴），公司仍需按约定执行。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。但需注意，这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。四、实践操作建议明确劳动关系：公司应确保与股东之间的劳动关系清晰明确。若股东同时担任公司职务并提供劳动，应及时签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以避免潜在的劳动争议。避免无故发放工资：对于仅作为投资者的股东，公司应避免无故发放工资，以免违反相关法律法规并引发不必要的法律风险。五、总结与建议综上所述，股东不上班是否应发工资不能一概而论，需综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。

结论前置：一般情况下，公司不发工资不能直接找股东要，但在特定情形下，股东可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：正常经营状态下，股东不直接承担工资支付责任在公司正常经营，股东已履行出资义务且不存在其他违法违规行为的情况下，公司是独立的法人主体，具有独立的财产权和责任能力。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。工资属于公司的债务范畴，所以应当由公司以其自身财产来支付，而不能直接要求股东支付。例如，A公司经营状况良好，股东也都按照公司章程的规定足额缴纳了出资。此时公司由于财务流程等原因暂时拖欠员工工资，员工不能直接向股东索要工资，而应该向公司主张权利，要求公司按照劳动合同的约定及时支付工资。特定情形下股东可能需要承担工资支付责任股东未履行或未全面履行出资义务如果股东没有按照公司章程的规定按时足额缴纳出资，在公司无力支付工资时，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条规定，未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。工资作为公司的债务，员工可以要求未履行或未全面履行出资义务的股东在未出资范围内承担补充支付工资的责任。比如，B公司的股东甲认缴出资100万元，但实际只缴纳了50万元，剩余50万元一直未缴纳。后来公司经营不善，无法支付员工工资。此时员工可以要求股东甲在未缴纳的50万元范围内对公司不能支付的工资部分承担补充赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，股东应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果公司拖欠员工工资，员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。例如，C公司的股东为了逃避支付员工工资的义务，将公司的财产转移至自己名下，导致公司无力支付工资。此时员工可以主张股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产对于一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。如果一人有限责任公司拖欠员工工资，而股东无法证明公司财产独立于自己的财产，那么员工可以要求股东对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。比如，D公司是一人有限责任公司，股东为乙。公司拖欠员工工资，乙无法提供证据证明公司的财产与自己的财产相互独立。此时员工可以要求乙对公司拖欠的工资承担连带清偿责任。法律建议：如果你遇到公司不发工资的情况，首先应该与公司协商解决，要求公司按照劳动合同的约定及时支付工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，如果你发现股东存在上述可能需要承担责任的情形，可以收集相关证据，在劳动仲裁或诉讼中一并主张股东承担相应的责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司可以给没有实质上班的股东发放工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行细致分析。首先，从法律层面来看，工资的分配应遵循按劳分配的原则，即劳动者提供正常劳动后，用人单位应按约定支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规所明确规定的。因此，如果股东没有在公司担任职务或提供实质性劳动，那么公司通常不应为其发放工资。然而，也存在一些特殊情况。如果股东之间有明确且合法的约定，比如为了激励股东长期持股或出于其他合理考虑，全体股东一致同意给未实质上班的股东发放一定报酬，那么从公司自治的角度来看，这种做法是可行的。但需要注意的是，这种报酬应与公司章程和相关法律规定相符合，并确保其合理性与合法性。另外，如果股东在公司中担任董事、监事等职务，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。这种情况下，报酬的确定应依据公司章程和法律规定来进行，以确保其合理性与合法性。在实际操作中，我们还需要考虑股东在公司中的实际角色和贡献。如果股东虽然未直接参与日常运营，但为公司提供了其他形式的支持或资源，且这种支持或资源对公司的发展有重要作用，那么公司也可以考虑给予其一定的报酬。但这种报酬应与公司章程、股东协议以及相关法律法规相符合。综上所述，公司是否可以给没有实质上班的股东发放工资，并不能一概而论。它取决于股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等多个因素。因此，在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性。同时，如果涉及复杂情况或存在争议，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。

结论前置：股东老板一个月没上班是否应发工资，需分情况讨论，具体如下：股东与员工身份重合的情况若该股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员（如总经理、财务负责人等），或与公司签订了《劳动合同》并实际从事管理工作，则其身份具有双重性：既是公司所有者，也是劳动者。根据《劳动合同法》第三十条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。但若其未实际履行管理职责（如未参与决策、未审批文件等），公司可主张其未提供劳动，从而拒绝支付工资。此时需结合考勤记录、工作邮件、会议记录等证据综合判断。仅作为股东未参与经营的情况若该股东仅持有公司股份，未担任任何职务且未参与公司日常经营（如未出席股东会、未签署文件等），则其与公司之间仅存在投资关系，而非劳动关系。根据《公司法》第四条，股东仅享有资产收益、参与重大决策等权利，不享有劳动报酬请求权。此时公司无需向其支付工资，除非公司章程或股东协议另有约定（如约定股东即使不参与经营也可领取固定分红或薪酬）。特殊情形：挂名股东或名义股东若该股东仅为名义上的股东（如代他人持股），实际未履行股东义务且未参与经营，则其与公司之间既无劳动关系也无实际投资关系。此时公司无需支付工资，且若其未实际出资，还可能面临被实际出资人追责的风险。建议：公司应审查股东是否与公司签订了《劳动合同》或存在事实劳动关系；若存在劳动关系，需核实其是否实际履行了工作职责；若不存在劳动关系，需检查公司章程或股东协议是否对薪酬有特殊约定；必要时可咨询专业律师，通过法律程序确认股东身份及权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

股东上班不发工资是否合法，需根据具体情况判断，核心在于股东是否作为公司员工提供了实际劳动，以及公司章程或股东协议是否有特别约定。以下是对此问题的详细分析：股东担任公司职务并提供劳动结论：若股东在公司中担任董事、监事、高级管理人员或其他具体岗位，并实际履行工作职责，公司应按法律规定及公司薪酬制度发放工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利是基于劳动关系而产生的。股东若同时作为公司员工提供了正常劳动，公司必须按劳动合同约定支付工资。实践操作：公司应与担任具体职务的股东签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以避免潜在的劳动争议。股东未担任公司职务或未提供劳动结论：若股东仅为单纯投资者，不参与公司经营管理，无实际职务，也未提供实质性劳动，公司通常无需向其发放工资。法律依据：股东作为公司的出资人，其权益主要体现在股权上，如分红权、表决权等，而工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与股东的股权身份无直接关联。特殊情况：尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬，公司仍需按约定执行。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。公司章程与合同约定的影响公司章程：公司章程是公司内部的“宪法”，对股东和公司的权利义务关系进行规范。如果公司章程中明确规定了股东不参与公司的日常经营管理且不享受工资待遇，那么股东就应当遵守这一规定。合同约定：股东与公司之间也可以签订书面合同，明确双方的权利义务关系，包括是否支付工资等事项。若合同中有明确约定，公司应按约定执行。税务处理与法律后果税务处理：从税务角度来看，如果股东在公司任职但不领取工资，可能会对其个人所得税产生影响。因为工资薪金所得是个人所得税的一种应税项目，如果股东不领取工资，就可能无法享受相关的税收优惠政策或扣除项目。但这并不意味着股东必须领取工资才能合法避税，而是需要根据具体情况进行合理的税务筹划。法律后果：若公司无故拖欠或克扣股东（作为劳动者）的工资，股东有权依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总结与建议：股东上班不发工资是否合法，需综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。若股东对公司工资发放有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律指导。

关于“股东在公司没任职是否可以发工资”的问题，这需要根据股东在公司中的具体身份、职责以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、股东仅为投资者，未在公司任职当股东仅仅是公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供实质性劳动时，他们与公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，股东的核心权利主要体现在资产收益权（如通过公司盈利分配获取股息和红利）、重大决策参与权和选择管理者等权利上。因此，公司没有义务向这类股东支付工资。此时，若公司给这类“未任职股东”发放工资，可能被视为不合理支出或股东分红，需按税法规定处理。二、股东同时与公司建立了劳动关系如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么他们与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。若公司无故拖欠或克扣工资，则是不合法的行为，股东有权采取相应措施来维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。三、特殊情况处理公司章程或股东协议有特别规定：若公司章程或股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下即使股东不上班也可能获得一定报酬。这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。职务报酬：股东在公司中担任董事、监事等职务时，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。这同样需依据公司章程和法律规定来确定，并确保报酬的合理性与合法性。四、总结与建议综上所述，股东没在公司任职是否应发工资不能一概而论。它取决于股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。在处理此类问题时，建议公司咨询专业法律人士以获取准确指导，避免因处理不当而引发法律纠纷。

员工没有上班是否需要发工资，这个问题确实不能一概而论，而是需要根据员工未上班的具体原因以及当地的法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：一、因正当原因无法上班如果员工是因为不可抗力等正当理由无法到岗工作，比如生病住院、政府实施紧急措施等，那么用人单位需要依照劳动合同的约定来支付工资。以疫情防控为例，如果员工因为被隔离而无法上班，企业仍然需要正常发放薪水，以保障员工的基本权益。这种情况下，员工虽然未实际到岗，但因其未上班的原因属于正当且不可抗力，所以用人单位有义务支付工资。二、因个人原因无故旷工如果员工没有合理理由就旷工，那么用人单位有权不支付旷工期间的工资。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，无故旷工明显违反了这一规定。不过，即便员工旷工，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应按照劳动合同的约定和国家规定，一次性付清劳动者工资。如果旷工给单位造成了损失，单位还可以依法要求员工进行赔偿。三、其他特殊情况停工、停产等情形：如果是因为用人单位的原因导致停工、停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地规定发放生活费，该标准一般略低于最低工资标准。请事假或病假：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付事假工资，而是根据实际出勤天数计算工资。但最终发放的工资不应低于最低工资标准（如果出勤天数对应的工资符合该标准）。劳动者请病假时，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。综上所述，员工没有上班是否需要发工资，需要根据具体情况来判断。用人单位在处理这类问题时，应首先明确员工未上班的原因，并参照当地的法律法规进行决策。同时，建议用人单位在制定内部规章制度时，明确相关条款，以便在遇到类似情况时能够有据可依，减少纠纷。对于劳动者而言，也应了解自己的权益和义务，在合法权益受到侵害时能够及时寻求法律帮助。

结论：股东没有工资的情况下发奖金是否合法，需分情况讨论，主要取决于股东身份、公司章程及股东会决议的合法性。以下从不同角度展开分析：股东身份与劳动关系若股东同时是公司员工（如担任董事、高管或普通岗位）：根据《劳动法》和《公司法》，员工有权获得劳动报酬（工资）。若公司未发放工资但通过奖金形式补偿，需满足以下条件：奖金发放需有合法依据（如劳动合同、公司规章制度或股东会决议）；奖金金额需合理，与股东实际贡献或公司盈利状况匹配；需履行税务申报义务（奖金属于个人所得税应税收入）。若符合上述条件，合法；否则可能涉及偷逃税或违反劳动法。若股东未与公司建立劳动关系（如仅作为投资者）：股东无权要求公司发放工资或奖金，但可通过分红获得收益。若公司擅自以“奖金”名义向非员工股东分配利润，可能涉及：违反《公司法》关于利润分配的规定（需先弥补亏损、提取公积金后分配）；损害其他股东或债权人利益，引发纠纷。此种情况下，发奖金不合法。公司章程与股东会决议的约束若公司章程或股东会决议明确允许向股东发放奖金（如作为激励措施），且程序合法（如经代表三分之二以上表决权的股东通过），则奖金发放具有合法性。关键点：决议内容需不违反法律强制性规定（如利润分配顺序），且需履行信息披露义务（如涉及上市公司）。税务合规性无论股东是否为员工，公司发放的奖金均需代扣代缴个人所得税。若未申报或虚假申报，可能面临税务处罚。建议：发放前咨询税务机关，确保符合《个人所得税法》及相关规定。潜在风险与建议风险：非员工股东领取奖金可能被认定为“抽逃出资”或“利益输送”，引发其他股东诉讼；员工股东若未签订劳动合同或未申报个税，可能面临劳动仲裁或税务稽查。建议：明确股东身份与劳动关系，区分工资、奖金与分红；制定合法的奖金发放制度，留存股东会决议、考核依据等文件；咨询专业律师或税务师，确保操作合规。如有进一步疑问（如具体操作流程、章程修改等），可直接向我咨询。

结论前置：作为公司股东没有任职，通常不需要拿工资。但具体是否应获得报酬，需根据股东是否在公司担任具体职务、是否提供劳动以及公司章程或股东协议的约定来确定。一、股东未任职且未提供劳动的情况法律基础：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，股东作为公司的出资人，其权益主要体现在股权上，如分红权、表决权等，而工资则是劳动者因提供劳动而获得的报酬。若股东未在公司担任任何职务，也未提供实质性劳动，则不具备领取工资的法律基础。实践操作：在实际操作中，公司通常不会向未任职且未提供劳动的股东发放工资。此类股东主要基于投资目的持有股份，不涉及劳动关系，因此不享有获得工资的权利。二、股东担任具体职务并提供劳动的情况法律基础：若股东在公司中担任董事、监事、高级管理人员或其他具体岗位，并实际履行工作职责，则股东同时具有股东身份和劳动者身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应按法律规定及公司薪酬制度向股东发放工资。实践操作：在这种情况下，公司应与股东签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准。股东作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，公司应按约定支付工资。三、公司章程或股东协议有约定的情况法律基础：尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬，公司仍需按约定执行。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。实践操作：在制定公司章程或签订股东协议时，各方应明确约定股东是否享有报酬、报酬的支付方式及标准等事项。若约定了报酬，公司应按约定支付；若未约定，则通常不支付。四、税务处理与合规建议税务处理：从税务角度来看，若股东在公司任职并领取工资，其工资薪金所得应纳入个人所得税的征税范围。若股东未领取工资，则可能无法享受相关的税收优惠政策或扣除项目。但税务处理并非决定股东是否应领取工资的唯一因素，还需综合考虑公司章程、股东协议及法律法规的规定。合规建议：公司应确保与股东之间的劳动关系清晰明确，避免混淆股东身份与劳动者身份。若股东同时担任公司职务并提供劳动，应及时签订劳动合同并明确工资标准；若股东仅为单纯投资者，则应避免无故发放工资以规避法律风险。总结与建议：作为公司股东没有任职，通常不需要拿工资。但具体是否应获得报酬需根据股东是否在公司担任具体职务、是否提供劳动以及公司章程或股东协议的约定来确定。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性与合规性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于“股东没工作怎么拿工资”的问题，这确实是一个涉及股东身份、劳动关系以及公司规定等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、股东身份与工资关系仅作为出资人的股东：如果您只是公司的股东，并未在公司担任任何具体职务，也不参与公司的日常经营管理，那么您与公司之间通常不存在劳动关系或劳务关系。在这种情况下，公司无需向您支付工资，您的收益主要来源于公司的分红。同时担任职务的股东：如果您不仅是公司的股东，还在公司担任了董事、监事、高级管理人员或其他具体工作岗位，那么您与公司之间就存在劳动关系或劳务合同关系。此时，您有权按照与公司签订的劳动合同或劳务合同的约定，从公司领取相应的工资。二、工资的计算与发放合同约定：对于在公司担任职务的股东，工资的具体数额、支付方式、支付时间等，都应根据公司与您签订的劳动合同或劳务合同来确定。合同是双方权益的保障，因此务必确保合同内容明确、合法。参照标准：如果合同中未明确约定工资数额，可以参照公司内相同或相似职位的工资标准来确定。如果公司内无相同或相似职位，则可以参考行业内的工资标准或相关法律法规来设定。特殊情况处理：如果您因节假日、休假等原因未上班，且符合法律法规和公司规定，那么您应享受正常的工资待遇。如果您虽担任职务但未实际提供劳动，公司有权根据劳动合同或相关法律法规处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。三、特殊情况下的工资支付公司章程或股东协议的特别规定：如果公司章程或股东之间有明确且合法的约定，比如为激励股东长期持股而给予的补贴，那么在特定条件下，即使您不上班也可能获得一定报酬。但这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。职务报酬：如果您在公司中担任董事、监事等职务，即使不直接参与日常工作，也可能因职务关系而获得一定报酬。这同样需依据公司章程和法律规定来确定，并确保报酬的合理性与合法性。四、法律依据与维权途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于在公司担任职务的股东，公司应依法支付其工资。维权途径：如果公司拖欠或未足额支付您的工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。五、实际操作建议完善合同与制度：公司应完善劳动合同和薪酬管理制度，明确股东兼员工的工资计算方式和支付标准，避免产生纠纷。了解权利与义务：作为股东兼员工，您应了解自己的权利和义务，确保自己的工资待遇得到合法保障。协商与法律途径：在发生工资争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法通过法律途径解决。综上所述，股东没工作是否能拿工资，主要取决于您是否在公司担任实际职务以及与公司之间的劳动关系。如果仅作为出资人，则无工资；如果同时担任职务并提供劳动，则有权按劳动合同约定领取工资。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。

针对您提出的“给股东不发工资怎么办”的问题，这确实需要根据股东在公司中的具体身份和职责来进行分析和解答。首先，我们要明确的是，股东在公司中的角色并非单一。有些股东仅仅是公司的投资者，他们不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供直接的劳动服务。对于这类股东，他们与公司之间主要存在的是投资关系，而非劳动关系。因此，公司并没有义务向这类股东支付工资。他们的收益主要来源于公司的盈利分配，即股息和红利。然而，如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、经理或普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么情况就完全不同了。在这种情况下，股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。如果公司无故拖欠或克扣工资，那么这种行为就是不合法的。对于这类遭遇工资拖欠的股东，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出自己作为劳动者的权益，要求公司按照规定支付工资。这是最为直接和有效的方式，往往能够迅速解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以明确双方的权利和义务，并作出具有法律效力的裁决。您可以要求公司支付工资及可能的经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但往往能够得到更为公正和合理的解决。总之，公司是否给股东发工资，确实取决于股东在公司中的具体身份和职责。如果股东仅是投资者，不与公司形成劳动关系，则公司无需支付工资；但如果股东同时担任公司职务，为公司提供劳动，则公司必须按照法律规定支付工资。在遭遇工资拖欠时，股东应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论前置：若公司不安排上班但未解除劳动合同，员工有权要求公司照常发工资。若公司因经营困难等原因停工停产，在合理期限内仍需支付工资，超过合理期限可按当地规定支付生活费。若公司违法解除劳动合同导致员工无法上班，员工有权要求工资及赔偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，员工与公司之间存在劳动合同关系，这是双方权利义务的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不安排上班但未解除劳动合同：在这种情况下，即使公司没有安排员工具体的工作任务，但只要劳动合同未解除，双方之间的劳动关系就依然存在。公司应当继续履行支付工资的义务，因为员工并未违反劳动合同的约定，也没有主动提出解除劳动合同。公司因经营困难等原因停工停产：如果公司因为经营困难、市场变化等原因需要停工停产，这并不意味着公司可以立即停止支付工资。根据相关规定，公司在停工停产期间，应当在一个工资支付周期内（通常为一个月）按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。公司违法解除劳动合同导致员工无法上班：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，导致员工无法继续上班，那么员工不仅有权要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资，还有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果员工因为自身原因（如旷工、违反公司规章制度等）导致公司不安排其上班，并且公司据此解除了劳动合同，那么员工可能无权要求公司继续支付工资。另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如“公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位和工作时间，且不因此支付额外工资”等，那么这些约定也可能影响员工要求公司支付工资的权利。但需要注意的是，这些约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。建议与提醒：作为员工，如果遇到公司不安排上班但拒绝支付工资的情况，应当及时与公司沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。