针对您提出的“给股东不发工资怎么办”的问题，这确实需要根据股东在公司中的具体身份和职责来进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，股东在公司中的角色并非单一。有些股东仅仅是公司的投资者，他们不参与公司的日常经营管理，不担任任何职务，也不为公司提供直接的劳动服务。对于这类股东，他们与公司之间主要存在的是投资关系，而非劳动关系。因此，公司并没有义务向这类股东支付工资。他们的收益主要来源于公司的盈利分配，即股息和红利。
然而，如果股东在公司中担任了具体职务，如董事、经理或普通员工等，并且为公司提供了实际的劳动服务，那么情况就完全不同了。在这种情况下，股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向这些股东及时足额支付劳动报酬。如果公司无故拖欠或克扣工资，那么这种行为就是不合法的。
对于这类遭遇工资拖欠的股东，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出自己作为劳动者的权益，要求公司按照规定支付工资。这是最为直接和有效的方式，往往能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以明确双方的权利和义务，并作出具有法律效力的裁决。您可以要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长和复杂，但往往能够得到更为公正和合理的解决。
总之，公司是否给股东发工资，确实取决于股东在公司中的具体身份和职责。如果股东仅是投资者，不与公司形成劳动关系，则公司无需支付工资；但如果股东同时担任公司职务，为公司提供劳动，则公司必须按照法律规定支付工资。在遭遇工资拖欠时，股东应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。