当公司拖欠小股东一年工资不给时，小股东可以采取以下法律途径来维护自身权益：

首先，明确结论：公司拖欠工资属于违法行为，小股东有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径来维权。

一、基本处理途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，小股东可以向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资的行为。
   • 劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 小股东需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、股东协议等）及拖欠工资的证据（如工资条、银行流水等）。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 向法院申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》第三十条，小股东可向当地人民法院申请支付令。
   • 法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令。公司在规定期限内不提出异议且不履行的，小股东可申请强制执行。

二、考虑股东身份的特殊性

作为小股东，除了上述基本处理途径外，还可以考虑以下方面：

• 查阅公司章程和股东协议：检查公司章程和股东协议中是否有关于工资支付的相关规定，以及是否有对拖欠工资行为的特别约定。
• 参与公司治理：通过股东会、董事会等公司治理机构，提出关于解决拖欠工资问题的议案，并推动其实施。
• 考虑股东权益保护：如果公司长期拖欠工资且拒不改正，小股东可以考虑通过法律途径维护自己的股东权益，包括但不限于提起股东诉讼、要求公司回购股份或请求法院解散公司等。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，小股东应妥善保留所有能证明劳动关系、股东身份及工资拖欠情况的材料。
• 及时维权：避免超过仲裁时效或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。
• 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。

综上所述，小股东在公司拖欠工资时，应根据自身情况和法律规定选择合适的维权途径，并注意保留证据和及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。