面对个人小老板拖欠工资一年不给的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：尝试友好协商

1. 直接沟通：首先，尝试与小老板进行面对面的沟通，或者通过电话、短信、邮件等方式，明确表达您被拖欠的工资数额以及您期望的支付期限。
2. 准备证据：在沟通过程中，携带好您的劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等关键证据，以增强您协商的说服力。
3. 保留记录：无论协商结果如何，都务必保留好沟通过程中的所有记录，包括电话录音、短信、聊天记录等，以备后续使用。

二、若协商无果，向劳动保障监察部门投诉

1. 确定投诉对象：向您所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。
2. 提交材料：准备好您的身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等证据，并填写投诉登记表。
3. 等待调查与处理：劳动保障监察部门将调查核实您投诉的情况，一旦查实，会责令小老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动保障监察部门的处理未能满足您的要求，或者您认为处理结果不公，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 受理与开庭：仲裁委员会将审查您的申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。
3. 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后将作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。

四、向法院起诉或申请支付令

1. 起诉：如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料等。
2. 申请支付令：作为更快捷的方式，您也可以直接向法院申请支付令，要求小老板限期支付工资。如果小老板未提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、特殊情况下的刑事处理

如果小老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究小老板的刑事责任。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到最大程度的保护。

总结与建议：

面对小老板拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步采取行动。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。同时，也要关注自己的安全和健康，避免因追讨工资而影响到生活和工作。通过合法途径维护自己的权益，相信您能够成功解决这一问题。