当个人小老板欠工资且没有签订合同时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以提出具体的支付时间、方式及金额等方案，争取达成一致。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，你需要开始收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工装、工作往来信息（如短信、微信聊天记录）、同事证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 向劳动监察大队举报：

   • 你可以向当地的劳动监察大队举报老板的违法行为，要求老板限期支付工资。
   • 若老板逾期仍不支付，劳动监察大队有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若老板仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及上述收集的证据材料。
   • 仲裁委受理后会根据证据裁决老板支付工资等，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

5. 提起诉讼：

   • 若经过劳动仲裁后，老板仍未支付工资，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护好自己的证据材料，防止丢失或损坏。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。