结论：公司小股东在特定情况下能告公司拖欠工资，这一行为在法律上是合法的，但需满足一定条件。
分析：
股东身份与劳动者身份的区分：
- 首先，需要明确的是，股东身份与劳动者身份是两个不同的法律概念。股东是公司的出资人，享有公司利润分配、决策参与等权利；而劳动者则是为公司提供劳动，并因此获得劳动报酬的自然人。
- 如果小股东同时是公司的员工，即具有双重身份，那么当公司拖欠其工资时，该小股东有权以劳动者的身份向公司主张权利。
劳动关系的确认：
- 要证明小股东与公司之间存在劳动关系，通常需要提供劳动合同、工资单、工作证等证据。
- 如果小股东未与公司签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了公司的管理，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方之间仍可能被认定为存在事实劳动关系。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在这种情况下，小股东作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
股东权利与劳动者权利的行使：
- 作为股东，小股东可以通过股东会、董事会等途径参与公司的决策和管理，但这并不妨碍其作为劳动者行使维护自身合法权益的权利。
- 如果小股东选择以劳动者的身份起诉公司拖欠工资，这并不影响其作为股东的其他权利，如利润分配权、决策参与权等。
法律建议：
- 如果小股东同时是公司的员工，且公司拖欠其工资，建议小股东首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，小股东可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，小股东应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律问题及应对：
- 公司否认劳动关系：如果公司否认与小股东之间存在劳动关系，小股东需要提供充分的证据来证明双方之间存在事实劳动关系。这可能包括工作记录、同事证言、公司文件等。
- 公司主张股东身份排除劳动者权利：公司可能会主张小股东作为股东，不应享有劳动者的权利。然而，股东身份与劳动者身份并不互斥，小股东作为劳动者仍享有相应的权利。在这种情况下，小股东应坚持自己的劳动者身份，并依法主张权利。
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