对于“欠薪多少才能起诉立案”这个问题，其实并没有一个固定的金额标准来限制起诉立案。拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件，法院都会立案受理。以下是我对此问题的详细解答：

1. 无金额限制：

   • 拖欠工资案件，并不要求达到一定的金额才能起诉立案。无论拖欠的工资是几千元还是几万元，甚至是更少，劳动者都有权依法向法院提起诉讼来追讨。

2. 起诉需满足的条件：

   • 要想起诉立案，需要满足一些基本的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（即被拖欠工资的劳动者）；有明确的被告（即拖欠工资的用人单位或个人）；有具体的诉讼请求和事实、理由（明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过）；以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3. 劳动争议前置程序：

   • 在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

4. 证据的重要性：

   • 无论拖欠的金额大小，劳动者都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。只有证据确凿，法院才能根据法律规定对案件进行审理并作出判决。

5. 费用问题：

   • 劳动争议仲裁是不收费的。若向人民法院提起诉讼，根据相关规定，劳动争议案件每件通常交纳较低的案件受理费。但实际操作中可能因地区差异而有所不同，且适用简易程序或调解结案时费用可能会有所减免。

综上所述，对于拖欠工资案件，劳动者无需担心金额大小问题，只要符合起诉条件并遵循相应程序，法院都会给予受理并保护劳动者的合法权益。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以积极收集证据，并按照法定程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。