在处理欠薪立案的问题时，选择案件类型主要取决于欠薪的具体情况以及您希望采取的解决途径。以下是一些详细的建议，帮助您明确应该选择哪种类型的案件进行立案：
一、根据欠薪性质选择
经营困难型欠薪：
- 如果单位或企业因客观原因暂时丧失支付能力，但负责人态度积极，愿意协商解决，这通常被视为经营困难型欠薪。
- 在这种情况下，您可以首先尝试与人社部门联系，通过行政主导与民生兜底机制来解决问题，如组织劳资双方调解，达成并监督执行书面支付协议。
- 如果涉及农民工等群体可能影响基本生活的，人社部门可能会行政立案处置，并协调启动工资保证金或政府应急周转金先行垫付部分工资。
消极对抗型欠薪：
- 如果单位或企业有支付能力，但负责人以各种借口“推、托、躲”，消极应对政府部门的整改要求，这属于消极对抗型欠薪。
- 对于此类问题，人社部门在固定“责令支付”证据后，可能会联合公安部门、行业主管部门对涉事用人单位进行联合警示约谈。
- 如果逾期未支付，问题可能会升级为恶意侵占型欠薪，并启动刑事优先、行刑联动的快速打击模式。
恶意侵占型欠薪：
- 如果单位或企业有支付能力，且存在“逃匿、转移财产、销毁账册”或“经政府有关部门责令支付仍拒不支付”等行为，这构成恶意侵占型欠薪。
- 对于此类问题，人社部门应在完成相关核心证据固定后，于3个工作日内将案件移送公安机关，并同步将移送情况抄送同级人民检察院。
- 公安机关对移送的涉薪案件实行优先审核，并依法采取强制措施，防止财产流失。
二、根据解决途径选择
行政投诉与调解：
- 如果您希望首先通过行政途径解决问题，可以向当地的人社部门投诉，并参与调解过程。
- 人社部门将根据欠薪的性质和情况，采取相应的措施，如组织调解、行政立案处置等。
民事诉讼：
- 如果您拥有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 人民法院将按照普通民事纠纷受理此类案件，并依法进行审理和判决。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 人民法院在依法审查后，会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
三、综合建议
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您拥有足够的证据来支持您的诉求，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或案件类型选择有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的建议和指导。
- 及时行动：欠薪问题可能会随着时间的推移而变得更加复杂和难以解决，因此建议您及时采取行动，保护自己的合法权益。
综上所述，选择哪种类型的案件进行立案取决于欠薪的具体性质以及您希望采取的解决途径。在做出决定之前，请务必充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业人士的意见。