追讨工资的立案流程主要包括以下几个步骤：

一、准备阶段

1. 收集证据：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的文件（如工作证、考勤记录等）。
   • 工资条、银行转账记录或能证明工资数额及未支付情况的其他证据。
   • 如有与用人单位就工资问题进行沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），也应一并收集。

2. 撰写起诉状：

   • 起诉状应明确原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息。
   • 详细陈述诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的工资数额及可能的利息或违约金。
   • 阐述事实与理由，包括劳动关系建立的时间、工资约定情况、拖欠工资的事实及经过等。
   • 附上相关证据清单及证据材料。

二、立案阶段

1. 选择管辖法院：

   • 一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 劳动者应根据自身情况选择合适的法院进行立案。

2. 提交起诉材料：

   • 将准备好的起诉状及相关证据材料提交至选定的法院立案庭。
   • 法院会对提交的材料进行初步审查，如材料齐全且符合立案条件，会予以受理并出具受理通知书。

3. 缴纳诉讼费用：

   • 根据法院出具的受理通知书，按照规定的标准缴纳诉讼费用。
   • 诉讼费用一般包括案件受理费、申请费等，具体数额根据案件性质及标的额确定。

三、审理阶段

1. 庭前准备：

   • 法院会安排庭前会议，双方当事人可以交换证据、发表意见。
   • 劳动者应做好充分准备，熟悉案件事实及法律依据，以便在庭审中有效陈述自己的观点。

2. 开庭审理：

   • 庭审过程中，双方当事人应按时出庭，遵守法庭纪律。
   • 劳动者应就自己的诉讼请求进行陈述，并出示相关证据。
   • 被告（用人单位）有权进行答辩，并出示反驳证据。
   • 法院会根据双方当事人的陈述及证据进行审理，并可能进行调解。

3. 判决与执行：

   • 法院会根据审理情况作出判决，判决用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。
   • 如用人单位未在规定期限内履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，逾期可能会丧失胜诉权。

2. 证据保全：

   • 在追讨工资过程中，劳动者应注意证据的保全，避免证据丢失或损毁。

3. 法律援助：

   • 如劳动者经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持。

在整个追讨工资的过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。