拖欠工资起诉一般属于劳动争议诉讼范畴，但在特定条件下也可以按照普通民事纠纷直接提起民事诉讼。以下是对这两种情况的详细解析：
一、劳动争议诉讼
适用情况：
- 当劳动者与用人单位之间因工资支付产生纠纷时，这通常被视为劳动争议。在这种情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，方可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人应首先尝试调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
处理流程：
- 协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
- 投诉/仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、民事诉讼
适用情况：
- 在特定条件下，如劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资而不涉及其他劳动关系争议时，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。这种情况下，双方的权利义务关系相对明确，工资欠条作为债权债务关系的直接证据，使得劳动者无需再经过劳动仲裁程序。
法律依据：
- 虽然直接的法律依据可能并未明确提及“持有工资欠条可直接起诉”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，以及劳动争议处理中对于特殊情况的灵活处理原则，可以推断出在持有明确工资欠条的情况下，劳动者有权直接向法院提起诉讼。
处理建议：
- 若劳动者选择直接提起民事诉讼，应确保工资欠条的真实性和合法性，并准备好其他相关证据以支持自己的诉讼请求。
- 在诉讼过程中，劳动者应遵循民事诉讼的程序规定，如提交起诉状、参加庭审等。
综合建议
- 选择适合的方式：劳动者在面对拖欠工资问题时，应根据具体情况选择最适合自己的解决方式。如果纠纷相对简单且持有明确工资欠条，可以考虑直接提起民事诉讼；如果纠纷较为复杂或涉及其他劳动关系争议，则应先通过劳动仲裁程序解决。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录以及工资欠条等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。