老板拖欠工资主要涉及劳动争议案件和民事诉讼案件，在特定严重情况下还可能构成刑事案件。以下是对这几种情况的详细分析：
一、劳动争议案件
适用情形：
- 当劳动者与用人单位（如企业、公司等组织）建立了正式的劳动关系，并且用人单位未按照劳动合同约定或国家法律规定及时足额支付劳动报酬时，此类情况通常被视为劳动争议。例如，你与企业签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，但企业老板却拖欠你的工资，这就构成了劳动争议。
处理程序：
- 协商：首先，你可以尝试与老板或用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 调解：若协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或不愿调解时，你需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁一般不能直接提起诉讼。申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、民事诉讼案件
适用情形：
- 当你与老板之间形成的是劳务关系而非劳动关系时，老板拖欠工资则按照普通民事纠纷处理。例如，你以个人技能为老板完成特定工作任务，如翻译、设计等，双方无建立劳动关系的合意，此时老板拖欠报酬就属于民事案件。
- 另外，如果你持有用人单位的工资欠条，并直接以此为依据向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，此类案件也将作为普通民事纠纷受理。
处理程序：
- 协商：双方可先自行协商解决。
- 诉讼：协商不成时，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。民事诉讼的时效一般为三年，自你知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明劳务关系及拖欠工资的事实。
三、刑事案件
适用情形：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付你的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律责任：
- 在这种情况下，老板需承担刑事责任，可能被判刑并处罚金。
综合建议：
- 在遇到老板拖欠工资的问题时，你应首先明确自己与老板之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系），以及拖欠工资的具体情形。
- 根据实际情况选择合适的法律途径进行维权，可以是劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案。
- 在整个过程中，你应保留好相关证据（如劳动合同、工资欠条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。