在用人单位欠薪的情况下，劳动者有权要求支付经济补偿金，具体标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算。以下是详细分析：

一、经济补偿金的适用情形与计算方式

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，且劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、实例说明

• 例如，劳动者小张在某公司工作了2年6个月，月工资为10000元。若该公司长期拖欠工资，小张以此为由解除劳动合同，则公司需支付小张经济补偿金30000元（10000元/月 × 3月），因为小张的工作年限按3年计算。

三、额外赔偿金

• 除经济补偿金外，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、维权建议

• 劳动者在遭遇欠薪时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应收集并保留能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，欠薪的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。劳动者在遭遇欠薪时，应了解相关法律法规，通过合法途径维权，并注重证据的收集和保留。如有进一步需要，您可以继续咨询我。