结论前置：公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿和赔偿金，并可通过多种法律途径进行维权。

一、赔偿内容与计算方式

1. 全额支付工资：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。

3. 赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。
   • 示例：若用人单位拖欠工资总额为20000元，且劳动行政部门责令其支付后逾期未支付，则劳动者可获得的赔偿金为20000 × 50% = 10000元（最低比例）至20000 × 100% = 20000元（最高比例）之间。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

  • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：

  • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 第四十七条：经济补偿的计算方式如上所述。
  • 第八十五条：用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决拖欠工资问题，明确告知用人单位拖欠工资的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁后用人单位仍不支付工资的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实和金额。

四、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实和金额。这些证据是维权成功的关键。

2. 合法维权：维权时应遵守法律法规，采取合法手段，避免过激行为或暴力手段。过激行为或暴力手段不仅无法解决问题，还可能使劳动者陷入法律纠纷。

3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者应明确自己的权益和维权途径，依法要求全额支付工资、获得经济补偿，并在必要时加付赔偿金。同时，注意收集证据并合法维权，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。