结论前置：针对您提出的拖欠工资及赔偿金问题，用人单位拖欠工资需承担支付全额工资、经济补偿及在特定情况下加付赔偿金的责任。劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

一、赔偿内容详解

1. 全额支付工资

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。

2. 经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年）

3. 赔偿金

   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%至100%（具体比例由劳动行政部门根据情况确定）

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》

  • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 《中华人民共和国劳动合同法》

  • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 第八十五条：用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决拖欠工资问题，这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁后用人单位仍不支付工资的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

四、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实和金额。

2. 合法维权：维权时应遵守法律法规，采取合法手段，避免过激行为或暴力手段。理性维权不仅有助于问题的解决，还能避免不必要的法律风险。

3. 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

综上所述，面对拖欠工资的情况，劳动者应明确自己的权益和维权途径，依法要求全额支付工资、获得经济补偿，并在必要时加付赔偿金。同时，注意收集证据并合法维权，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。