结论前置：在我国，用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿金和加付赔偿金。具体补偿和赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
一、经济补偿金
适用情形：
- 当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 如劳动者小张在B公司工作了4年，月工资为10000元，因B公司长期拖欠工资而解除劳动合同，则B公司需支付小张经济补偿金40000元（10000元/月 × 4月）。
二、加付赔偿金
适用条件：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
计算方式：
- 加付赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（百分之五十以上百分之一百以下）
- 具体赔偿比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定。
实例说明：
- 如用人单位C公司拖欠劳动者小李工资共计20000元，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍未支付。劳动行政部门可责令C公司加付赔偿金，假设赔偿比例为百分之七十，则C公司需加付赔偿金14000元（20000元 × 百分之七十）。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的补偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者也可以直接向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门责令其支付工资及补偿金。劳动行政部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处和处罚。
温馨提示：面对拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自身权益和维权途径，必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。