劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
   • 申请条件：加付赔偿金的申请需以劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付为前提。

二、维权步骤与途径

1. 协商

   • 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 投诉与仲裁

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、证据收集与保留

• 重要性：证据是维权的关键，劳动者应妥善收集和保留所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据。
• 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

四、实例说明

假设小张在某公司工作了4年，月工资为10000元。因公司长期拖欠工资，小张决定解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿为：4年 × 10000元/年 = 40000元。若公司经劳动行政部门责令后仍逾期未支付拖欠工资，小张还有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

五、注意事项

• 劳动者在解除劳动合同前，应确保已收集到足够的证据来证明用人单位的拖欠工资行为。
• 在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，避免采取过激行为。
• 如有需要，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总之，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的劳动者，有权依法获得相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并妥善收集和保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。