核心结论：未付清工资的情况下离职，您可以通过合法途径主张工资权益并办理离职手续，具体分为以下两种情况处理：

1. 协商优先，保留证据
   若公司拖欠工资但您仍希望和平解决，建议先与公司协商支付工资及离职事宜，务必保留书面证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等）。若协商成功，可要求公司出具书面结清工资的承诺，并明确离职日期及手续办理流程。若协商未果，可直接进入下一步法律程序。

2. 依法解除劳动合同并主张权益
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前通知。具体操作如下：

   • 书面通知解除合同：向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资而解除劳动关系，并要求结清工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）及办理离职手续（如社保转移、档案交接等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或拖延，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料（如通知书、工资记录等），主张工资、经济补偿金及加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
     
   • 强制执行：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

关键提醒：

• 离职前务必确保已收集充分证据，避免因证据不足导致维权困难；
  
• 若公司存在恶意拖欠工资（如转移财产、拒不执行仲裁裁决），可向劳动监察部门投诉或申请法院冻结公司资产；
  
• 离职后仍可主张权益，但需在仲裁时效内（一般为1年）提起申请。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。