结论前置：工资结不清的情况下，您确实有权选择辞职，并且根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。若用人单位未按规定及时结清，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律背景与依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。

不同辞职情形下的工资结清

1. 与单位协商一致解除劳动合同：

   • 在此情况下，您可以与用人单位就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。

2. 您提前通知解除劳动合同：

   • 正式员工：您需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，您应正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，您有权要求马上结清工资。
   • 试用期员工：您需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，您同样有权要求用人单位马上结清工资。

3. 用人单位存在过错，您被迫解除劳动合同：

   • 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，您不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。

实际操作建议

• 友好协商：若用人单位未即时结清工资，您首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。例如，您可以提出在离职手续办理完毕后立即支付剩余工资，或者约定一个具体的支付时间。

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与薪资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在发生争议时将起到重要作用，有助于您证明用人单位未按时支付工资的事实。

• 法律维权：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

可能的法律后果

• 若用人单位未按时支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素确定。

• 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向相关部门举报，用人单位可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总结：工资结不清的情况下，您有权选择辞职，并要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位未按规定及时结清，您应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。