作为客服，针对您提出的“公务员试用期不想干了可以直接走吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是试用期员工，都有权提出离职。对于试用期员工而言，法律赋予了相对灵活的离职权利，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为公务员在试用期内不想继续工作，您需要提前三日以书面形式（或法律认可的其他形式，如邮件、微信等，但需注意证据留存）通知用人单位，表达您的离职意愿。
然而，“直接走”这一行为并不符合法律规定。直接离职可能会导致一系列问题，如用人单位可能因您未提前通知而遭受损失，进而可能要求您承担相应的赔偿责任。此外，直接离职也可能影响您的个人职业声誉和未来就业机会。
在实际操作中，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您采取以下步骤：
提前通知：按照法律规定，提前三日以书面形式（或通过邮件、微信等可留存证据的方式）通知用人单位您的离职意愿。
办理离职手续：与用人单位协商确定离职日期，并按照单位要求办理离职手续，如交接工作、归还公物等。
保留证据：确保您通知离职的邮件、微信记录等证据得到妥善保存，以备不时之需。
关注后续事宜：离职后，关注与用人单位的结算事宜，如工资结算、社保转移等。
此外，我还想提醒您的是，虽然试用期离职相对灵活，但频繁离职或未经充分思考就做出离职决定可能会对您的职业发展产生不利影响。因此，在做出离职决定前，建议您充分考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素。
综上所述，公务员在试用期内不想干了，不能直接走，而应按照法律规定提前三日通知用人单位，并办理相关离职手续。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。