核心结论：关于“绩效有几个月没给可以被迫离职”的问题，这并非一个简单的“几个月”就能决定的事项，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、未支付绩效的具体情况以及劳动者的离职意愿和后续行动等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于绩效支付的具体条款，以及公司规章制度中是否有关于绩效未支付时劳动者权益的规定。如果合同或规章制度中明确规定了绩效的支付时间、方式以及未支付时的处理措施，那么劳动者可以依据这些规定来维护自己的权益。
- 若合同或规章制度中有明确规定：且公司确实存在未按照约定支付绩效的情况，劳动者有权要求公司支付，并可以根据情况考虑是否离职。但“被迫离职”通常需要满足一定的法律条件，如公司存在违法行为且严重损害劳动者权益等，单纯未支付绩效可能并不直接构成“被迫离职”的法定理由。
未支付绩效的具体情况：
- 其次，需要考虑未支付绩效的具体原因和时长。如果是因为公司经营困难、资金周转问题等暂时无法支付，且公司有明确的支付计划和承诺，那么劳动者可能需要给予一定的理解和等待时间。
- 若公司无正当理由长期未支付绩效：且经过劳动者催告后仍不支付，这可能构成公司违反劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的绩效，并可以考虑解除劳动合同（即离职），但通常需要提前通知公司并办理相关手续。
劳动者的离职意愿和后续行动：
- 劳动者的离职意愿也是决定是否“被迫离职”的重要因素。如果劳动者因为公司未支付绩效而决定离职，应当与公司进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以依据法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的绩效和可能的经济补偿。
- 在离职过程中：劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效支付记录、催告通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
法律后果与建议：
- 若公司确实存在未支付绩效的违法行为：劳动者有权要求公司支付拖欠的绩效，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。但具体补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 建议劳动者在决定离职前：先与公司进行充分沟通，了解未支付绩效的具体原因和公司的支付计划。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：绩效有几个月没给并不直接决定劳动者是否可以“被迫离职”，而是需要综合考虑多个因素。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静和理性，先与公司进行沟通协商，了解具体情况和公司的态度。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。