结论前置：
- 若用人单位无正当理由扣绩效，导致未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职并主张经济补偿。
- 若扣绩效有合理依据（如规章制度明确且合法、劳动者存在过错等），则劳动者不能仅因扣绩效而被迫离职。
详细分析：
一、用人单位无正当理由扣绩效，劳动者可被迫离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资等所有形式的劳动收入。因此，如果用人单位无正当理由扣减绩效工资，导致劳动者未及时足额获得劳动报酬，劳动者有权依据该条款被迫离职。
操作建议：
- 留存证据：劳动者应妥善保留能够证明用人单位扣减绩效工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于绩效工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 书面通知用人单位：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位扣减绩效工资而依据法律规定提出解除劳动合同。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好快递回执作为证据。
- 主张经济补偿：劳动者因用人单位扣减绩效工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位有合理依据扣绩效，劳动者不能被迫离职
如果用人单位扣减绩效工资有合理依据，如规章制度明确规定了绩效工资的扣减条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者劳动者存在过错导致绩效不达标等，则用人单位扣减绩效工资不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者不能仅因扣减绩效工资而被迫离职。
操作建议：
- 了解规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度，特别是关于绩效工资的扣减条件和程序的规定。
- 沟通协商：如果劳动者对扣减绩效工资有异议，应与用人单位进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。
- 寻求法律救济：如果劳动者认为用人单位扣减绩效工资的行为违法或不合理，且无法通过沟通协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律救济途径：
- 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 劳动争议仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：
扣绩效是否可以被迫离职，取决于用人单位扣减绩效工资是否有合理依据。如果无正当理由扣减，劳动者有权被迫离职并主张经济补偿；如果有合理依据扣减，则劳动者不能仅因扣减绩效工资而被迫离职。在处理此类问题时，劳动者应留存好相关证据，并依据法律规定和操作建议来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。