提前离岗人员是否享受绩效，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的薪酬福利制度，其中会明确绩效奖金的发放条件。这些条件可能涵盖员工的工作表现、出勤情况、项目完成情况等多个方面。
- 如果公司规定员工在特定时间内（如年度结束前）离职将不享受当年的绩效奖金，那么提前离职的员工可能就无法获得该奖项。例如，某公司员工小李因个人原因提前离职，虽然他在离职前已完成了所有工作任务且工作表现优秀，但根据公司规定，他仍未能获得该年度的绩效奖金。
劳动合同：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，其中应包含关于绩效奖金的条款。
- 如果合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和方式，并且未提及提前离职会影响奖金发放，那么员工就有权按照合同约定获得相应奖金。比如，另一家公司规定只要员工在考核周期内达到了一定的业绩标准，即使提前离职，也有权获得相应的绩效奖金。该公司员工小张在提前离职前超额完成了任务目标，因此他成功获得了绩效奖金。
二、特殊情况与争议处理
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难或调整战略而提前与员工解除劳动合同，可能会根据具体情况协商绩效奖金的发放问题。这种情况下，双方可以友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
争议处理：
- 如果员工对绩效奖金的发放存在异议，首先可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 若协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等。
三、法律建议
- 提前了解公司规定和劳动合同：在入职时或提前离职前，员工应仔细阅读公司的薪酬福利制度和劳动合同中关于绩效奖金的条款，了解自己的权益和义务。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的绩效奖金发放存在问题，应保留好相关证据，如工作记录、项目完成情况证明、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通协商：如果员工对绩效奖金的发放有异议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
总结来说，提前离岗人员是否享受绩效并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。因此，在面临这种情况时，员工应仔细了解相关规定和合同条款，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。