结论前置：单位返聘退休人员是否享受绩效，主要取决于双方签订的劳务合同内容、单位的政策规定以及返聘人员的实际工作贡献。在劳务关系框架下，法律并未明确规定返聘人员必须享受绩效，因此具体待遇需由双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与劳务关系界定
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，应按劳务关系处理。这意味着返聘人员与单位之间不构成劳动关系，而是基于双方自愿协商达成的劳务关系。
- 劳务关系特点：在劳务关系中，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定，不受劳动法的调整和保护。因此，关于绩效的发放，需查看劳务合同中的具体约定。
二、劳务合同内容的决定性作用
- 明确约定：如果劳务合同中明确约定了返聘人员可以享受绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照合同约定向返聘人员发放绩效。
- 无明确约定：若劳务合同中没有对绩效作出明确约定，此时需要综合考虑单位的政策规定以及返聘人员的实际工作贡献来判断是否应享受绩效。
三、单位政策规定的影响
- 单位政策：一些单位可能出于激励返聘人员、提高工作积极性等考虑，在政策中明确规定返聘人员可以享受绩效。这种情况下，即使劳务合同中没有明确约定，返聘人员仍有可能根据单位政策享受绩效。
- 政策灵活性：然而，并非所有单位都有这样的政策规定。单位有权根据自身情况制定相关政策，并决定是否将返聘人员纳入绩效分配范围。
四、实际工作贡献的考量
- 贡献评估：即使没有书面约定或规章制度规定，若退休返聘人员在工作中为单位创造了显著效益，从公平合理的角度出发，单位也可能会考虑给予其相应的绩效奖励。这体现了对返聘人员实际工作贡献的认可和激励。
五、建议与总结
- 建议：为避免未来可能发生的争议，建议在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确约定各项权利义务，特别是关于绩效的发放事宜。同时，单位也应制定明确的政策规定，以确保对所有返聘人员一视同仁，维护良好的工作氛围和劳务关系和谐稳定。
- 总结：单位返聘退休人员是否享受绩效是一个复杂的问题，需综合考虑劳务合同内容、单位政策规定以及返聘人员的实际工作贡献。若您作为返聘人员或单位方，在绩效发放问题上存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。