关于返聘人员是否享受年终奖的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体协议以及用人单位的薪酬政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，返聘人员通常指的是已经退休或离职后，又被原单位或其他单位重新聘请的人员。对于这类人员，其薪酬待遇往往与正式员工有所不同，具体取决于双方签订的返聘协议。
一、返聘协议中的薪酬条款
固定薪酬与奖金：返聘协议中通常会明确返聘人员的固定薪酬，即每月或每年的基本工资。至于奖金，包括年终奖，则取决于协议中的具体约定。如果协议中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么返聘人员就有权享受年终奖。
薪酬结构：有些返聘协议可能采用更为灵活的薪酬结构，如根据工作表现、项目完成情况等发放奖金。在这种情况下，年终奖的发放就更加依赖于返聘人员的工作表现和用人单位的薪酬政策。
二、用人单位的薪酬政策
统一政策：如果用人单位对所有员工（包括返聘人员）实行统一的薪酬政策，那么返聘人员通常也会享受与正式员工相同的年终奖待遇。
差异化政策：然而，有些用人单位可能根据返聘人员的特殊情况（如工作性质、工作时间、工作经验等）制定差异化的薪酬政策。在这种情况下，返聘人员是否享受年终奖以及年终奖的数额就可能因用人单位的政策而异。
三、法律法规的考量
虽然法律法规没有直接规定返聘人员是否享受年终奖，但《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定对返聘人员的收入性质进行了明确。返聘收入通常被视为劳务报酬或工资薪金所得，具体取决于返聘协议中的约定和用人单位的薪酬政策。如果年终奖被视为工资薪金的一部分，并且符合相关税法规定，那么返聘人员就需要依法缴纳个人所得税。
四、建议与总结
查阅返聘协议：首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于薪酬和奖金的具体约定。
咨询用人单位：如果协议中没有明确规定年终奖的发放条件和标准，或者您对协议中的条款有疑问，建议您直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
关注用人单位政策：同时，您也可以关注用人单位的薪酬政策变化，以便及时了解自己是否享受年终奖以及年终奖的数额。
综上所述，返聘人员是否享受年终奖主要取决于返聘协议中的具体约定和用人单位的薪酬政策。如果您对这方面有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位或相关法律专业人士。