您好，关于返聘人员是否享受年休假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。

首先，从法律层面来讲，退休返聘人员一般不享受法定带薪年休假。这是因为《职工带薪年休假条例》主要是根据《中华人民共和国劳动法》与《公务员法》制定的，而退休返聘人员既不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员范畴，因此无法直接享受该条例规定的法定带薪年休假。

然而，这并不意味着退休返聘人员就完全不能享受年休假待遇。在实际操作中，退休返聘人员可以与用人单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定。如果双方在合同中明确约定了年休假的相关条款，比如年休假的天数、工资待遇等，那么用人单位就应当按照合同约定来执行，给予退休返聘人员相应的年休假待遇。

此外，用人单位也可以通过内部规章制度来赋予退休返聘人员一定的带薪休假。这种情况下，退休返聘人员同样可以享受相应的年休假待遇。

举个例子来说，如果一位退休人员被原单位返聘，双方在劳务合同中明确约定了“一切待遇照旧”，并且这里的“一切待遇”包括了年休假待遇，那么该退休返聘人员就有权要求用人单位按照约定给予其年休假待遇。如果用人单位拒绝支付，退休返聘人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员是否享受年休假主要取决于双方在劳务合同中的约定以及用人单位的内部规章制度。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应当仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。