您好，关于退休人员返聘是否享受年假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间所建立的合同关系以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，他们不再属于劳动者的范畴，因此无法再以劳动者的身份与用人单位签订新的劳动合同。

接下来，我们来看年假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上，可按照累计工作时间依法享受带薪年休假。然而，这些规定是针对劳动合同关系下的职工而言的。对于退休返聘人员，由于他们与用人单位之间建立的是劳务合同关系，因此这些规定并不直接适用。

在劳务合同关系中，年假的享受通常取决于双方之间的约定。如果劳务合同中明确约定了年假的相关条款，比如年假的天数、休假方式等，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受年假。但如果劳务合同中没有明确约定年假的相关条款，那么退休返聘人员要求享受年假就可能缺乏合同依据。

因此，我建议您在签订劳务合同时，与用人单位就年假等福利待遇进行明确约定，以保障自己的合法权益。如果双方在合同中没有约定年假，但您认为根据实际情况应该享受一定的休息时间，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的意见。

总的来说，退休返聘人员是否享受年假取决于劳务合同中的约定以及双方的协商结果。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。