关于返聘人员劳务合同满后是否有年终奖的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律关系与合同性质：

   • 返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员已经享受了基本的退休养老待遇，他们与用人单位签订的是聘用协议，而非劳动合同。

2. 年终奖的发放依据：

   • 年终奖通常是用人单位根据自身经济效益和员工的工作表现，自主决定是否发放以及发放的金额。它并非由法律强制规定必须发放的福利。

3. 返聘人员年终奖的情况：

   • 由于返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，他们一般不享有与在职员工同等的年终奖待遇。年终奖的发放主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 如果用人单位的规章制度或聘用协议中明确规定了返聘人员享有年终奖，或者用人单位根据返聘人员的工作表现和实际贡献决定发放年终奖，那么返聘人员就有可能获得年终奖。

综上所述，返聘人员劳务合同满后是否有年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、聘用协议以及用人单位的实际情况。如果用人单位有相关规定或决定发放，那么返聘人员就有可能获得年终奖；如果没有相关规定或决定不发放，那么返聘人员则不享有年终奖。因此，在具体情况下，建议返聘人员直接咨询用人单位的相关部门或负责人，以了解具体的年终奖政策。