退休返聘人员在11月28日被辞退，是否还有年终奖，这主要取决于返聘协议中的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 返聘协议中的约定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务协议，而非劳动合同。因此，年终奖的发放与否，首先应依据双方签订的返聘协议中的相关条款。
   • 如果返聘协议中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且您符合这些条件，那么用人单位应当按照协议约定向您发放年终奖。
   • 如果返聘协议中没有提及年终奖，或者虽然提及但条件不明确，那么就需要参考公司的规章制度或惯例。

2. 公司的规章制度或惯例：

   • 即使返聘协议中没有明确规定年终奖，如果公司有发放年终奖的规章制度或惯例，且您在公司工作期间表现符合发放年终奖的条件，那么您也有可能获得年终奖。
   • 然而，由于退休返聘人员的身份特殊，公司可能会根据其工作性质、工作时间、工作表现等因素，对年终奖的发放进行特殊规定或调整。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，年终奖的发放往往还受到公司经营状况、财务状况等多种因素的影响。
   • 如果您认为您有权获得年终奖，但用人单位拒绝发放，您可以先与用人单位进行协商，了解拒绝发放的具体原因，并尝试达成和解。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同，因此可能不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于年终奖的相关规定。不过，您仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，来主张自己的权益。

建议：

• 在签订返聘协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于年终奖等福利待遇的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对年终奖的发放有疑问或争议，及时与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，退休返聘人员是否享有年终奖，需根据返聘协议、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。