退休人员返聘被辞退前一年的年终奖能否获得，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 如果返聘合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准：

   • 那么，退休人员被辞退前一年是否符合发放条件，应依据合同约定来判断。
   • 若符合条件，用人单位应当按照合同约定支付年终奖。

2. 如果返聘合同中没有明确约定年终奖：

   • 退休人员则难以直接依据合同要求用人单位支付年终奖。
   • 但这并不意味着完全无法获得，还需结合其他因素进行综合判断。

二、用人单位规章制度角度

1. 如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放：

   • 且该规章制度对退休返聘人员同样适用，那么退休人员有权要求按照规章制度获得相应的年终奖。
   • 但需注意，规章制度需经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 如果规章制度中未规定年终奖，或规定对退休返聘人员不适用：

   • 退休人员则难以依据规章制度要求支付年终奖。

三、实际履行情况角度

1. 如果用人单位在过去几年中一直向退休返聘人员发放年终奖：

   • 且形成了惯例，那么退休人员有权要求用人单位按照惯例支付被辞退前一年的年终奖。
   • 这是因为，用人单位的持续履行行为可能构成对年终奖发放的默示承诺。

2. 如果用人单位从未向退休返聘人员发放过年终奖：

   • 或发放情况不规律，那么退休人员要求支付年终奖的诉求可能难以得到支持。

四、法律原则与公平角度

• 从法律原则出发：年终奖属于劳动报酬的一部分，退休返聘人员虽然与用人单位建立的是劳务关系，但同样享有获得合理劳动报酬的权利。
• 从公平角度出发：如果退休返聘人员在被辞退前一年为用人单位做出了贡献，且用人单位其他员工都获得了年终奖，那么拒绝向退休返聘人员支付年终奖可能显失公平。

建议与行动

1. 审查返聘合同和用人单位规章制度：明确其中关于年终奖的约定和规定。
2. 收集证据：如过去几年的年终奖发放记录、同事的证言等，以证明自己有权获得年终奖。
3. 与用人单位协商：尝试通过协商解决争议，达成双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。