关于退了休的人是否还能拿聘干的年终奖金，这并没有一个统一的文件规定，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果退休人员在被聘为干部时，与用人单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了年终奖金的发放条件和标准，那么退休人员就有权按照协议约定获得年终奖金。
   • 反之，如果协议中没有明确规定年终奖金，或者规定了不发放年终奖金，那么退休人员可能就无法获得年终奖金。

2. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位会在规章制度中明确规定年终奖金的发放范围、条件和标准。如果退休人员被聘为干部后，仍然受这些规章制度的约束，并且规章制度中规定了退休人员可以享受年终奖金，那么他们就有权获得。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者明确排除了退休人员的年终奖金权益，那么退休人员可能就无法获得。

3. 公平原则和同工同酬原则：

   • 在劳动关系中，公平原则和同工同酬原则是重要的法律原则。如果退休人员被聘为干部后，与在职干部从事相同或类似的工作，并且取得了相同的业绩，那么按照公平原则和同工同酬原则，他们应该享有与在职干部相同的年终奖金待遇。
   • 然而，这一原则的应用也需要考虑具体情况，比如退休人员的年龄、身体状况、工作时长等因素，以及用人单位的实际情况和经营状况。

4. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能会有不同的地方性法规或政策，对退休人员的年终奖金权益进行规定。因此，在判断退休人员是否能获得年终奖金时，还需要考虑当地的具体法规或政策。

建议：

• 如果退休人员认为自己有权获得年终奖金，但用人单位拒绝发放，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，退休人员可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请调解或仲裁时，退休人员需要提供相关证据，如劳动合同、聘用协议、规章制度、工作业绩证明等，以支持自己的主张。

总结：退了休的人是否还能拿聘干的年终奖金，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或聘用协议的约定、用人单位的规章制度、公平原则和同工同酬原则的应用，以及地方性法规或政策的规定。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。