退休返聘中途离职是否有年终奖，主要取决于劳动合同或单位规章制度的约定、实际工作表现及离职原因，以及企业的自主决定权。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或单位规章制度的约定
有明确约定且符合条件：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、时间、条件等，并且您在离职前已经满足了这些条件，那么您有权获得年终奖。例如，合同约定工作满一定期限且绩效考核合格可获得年终奖，您虽中途离职但已满足条件，应获年终奖。
不符合约定条件：
- 若劳动合同或规章制度明确规定年终奖以员工在特定时间（如年终奖发放日）在职为前提，或需满足其他特定条件（如年度绩效达标），而您中途离职未满足这些条件，则单位通常可以不发放年终奖。
无效约定：
- 需要注意的是，如果单位将部分工资累积到年底发放并称之为年终奖，这种约定是无效的。即使您中途离职，也有权要求单位支付对应的“年终奖”（实为工资）。
二、实际工作表现及离职原因
个人原因主动辞职：
- 若您因个人原因主动辞职，且未完成全年工作任务或未达到绩效标准，单位可能依据相关规定不发放年终奖。
单位过错导致离职：
- 若您因单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等过错被迫离职，从公平合理角度出发，您有可能主张获得相应比例的年终奖。法院在审理时会综合考量您已工作的时长、对单位的贡献等因素。
单位违法违规行为导致离职：
- 如果您是因单位存在违法违规行为（如严重违反劳动法）而被迫辞职，且已完成工作任务、达到绩效要求，您可强烈主张单位发放年终奖。
三、企业自主决定权
- 在没有劳动合同或规章制度明确约定的情况下，年终奖的发放属于企业的自主管理范畴。企业可以根据自身经营状况、员工表现等综合因素决定是否发放年终奖及具体金额。因此，您中途离职时，企业有可能基于自主决定不发放年终奖。
四、建议与行动
查阅合同与制度：
- 首先，建议您查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于年终奖的约定。
与单位协商：
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商不成，且您认为自己有权获得年终奖，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您应提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、规章制度、工作记录、绩效考核结果等。
总结来说，退休返聘中途离职是否有年终奖，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。