您好，关于您提出的“主动离职年终奖还有吗”这个问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细解答。

首先，要明确的是，年终奖的发放并非用人单位的强制性义务，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一种奖励形式。因此，年终奖的发放与否、发放条件及发放标准，往往会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放标准以及离职员工的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么在这种情况下，主动离职的员工可能就无法获得年终奖了。但这也并非绝对，因为还需要考虑离职的具体原因、员工的工作表现和对单位的贡献程度等因素。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工应该按照其本年度实际工作时间的比例来获得相应的年终奖。例如，如果员工在公司工作了半年，那么理论上他应该获得半年比例的年终奖。

三、具体案例分析

1. 叶女士案例：叶女士在年终奖发放前因身体原因离职，公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。但叶女士认为她已经为公司工作了将近一年，应该获得相应的年终奖。这个案例中，最终的结果取决于法院对离职原因、离职时间、工作表现和对单位贡献程度等因素的综合考量。

2. 成先生案例：成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。

3. 房女士案例：房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，她工作满一年且正常履行了职责。尽管公司规定“员工在年终奖发放前离职的不能享有年终奖”，但法院认为房女士的情况不符合该规定的适用条件，因此判决公司应支付房女士年终奖。

四、建议

1. 对于员工：在签订劳动合同时，应认真阅读并理解其中关于年终奖的条款。如果对年终奖的发放有疑问或担忧，可以与公司进行沟通并明确约定。在离职时，如果认为自己有权获得年终奖，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在必要时维护自己的权益。

2. 对于公司：应制定明确、公平的年终奖发放规则，并向员工公开。在制定规则时，应充分考虑员工的工作表现、贡献程度等因素，避免一刀切地规定“提前离职不享有年终奖”。同时，在员工离职时，应根据公司规定和实际情况妥善处理年终奖的发放问题。

综上所述，主动离职是否还有年终奖取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等。因此，无法给出一个一概而论的答案。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。