针对您提出的“自动离职是否还有年终奖”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、年终奖的发放原则

年终奖作为劳动者劳动报酬的组成部分，其发放通常基于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者的业绩表现、工作年限等多方面因素。一般来说，年终奖的发放应遵循公平合理、同工同酬的原则，同时用人单位也有权根据自身的经营状况、员工业绩表现等自主确定奖金的发放与否、发放条件及标准。

二、自动离职对年终奖的影响

1. 规章制度或合同约定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职员工是否享有年终奖以及具体的发放比例，那么这些规定将作为判断的依据。
   • 如果规章制度或合同中未对离职员工的年终奖做出明确规定，那么就需要结合其他因素来综合考量。

2. 离职原因和时间：

   • 劳动者的离职原因和离职时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果离职是由于劳动者单方过失或主动辞职，且离职时间发生在年终奖发放之前，那么用人单位可能会根据规章制度或合同约定不支付年终奖。
   • 然而，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者在离职前已经完成了年度工作任务，符合年终奖的发放标准，那么用人单位应当支付相应的年终奖。

3. 工作表现和对单位的贡献：

   • 劳动者的工作表现和对单位的贡献程度也是判断是否应支付年终奖的重要因素。如果劳动者在离职前表现优秀，为用人单位做出了显著贡献，那么即使离职发生在年终奖发放之前，用人单位也可能会考虑支付一定的年终奖。

三、实际案例

从实际案例来看，法院在审理涉及年终奖的劳动争议案件时，会综合考虑多种因素，包括规章制度或合同约定、离职原因和时间、工作表现和对单位的贡献等。因此，在具体个案中，判决结果可能会有所不同。

四、建议

1. 查看规章制度和劳动合同：首先，建议您查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的具体发放规定。
2. 与用人单位协商：如果您对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求。
3. 保留证据：如果协商无果，您可以通过法律途径维权。在此之前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。

综上所述，自动离职是否还有年终奖需要根据具体情况来判断。建议您先查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。