您好，关于您提出的“主动离职是否还有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位、不同年份的年终奖发放情况都可能存在差异。

接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照规定付出了相应的劳动，那么即使您主动离职，也应该有权获得相应的年终奖。

2. 公司规章制度和劳动合同未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果您在公司工作了一段时间后主动离职，那么您应该根据这段时间占全年工作时间的比例来获得相应的年终奖。

3. 公司通过规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果您的离职并非因单方过失或主动辞职导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在最高人民法院的指导案例中，房女士虽然因公司调整组织架构而离职，但法院认为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，因此判决公司应支付她年终奖。

综上所述，主动离职是否还有年终奖，需要结合您的具体情况、劳动合同和公司规章制度的规定以及法院的判决来综合考量。如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，建议您首先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。