关于主动辞职后是否有年终奖的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且这些规定并未将主动辞职的员工排除在外，那么主动辞职的员工在符合其他发放条件的情况下，仍然有权获得年终奖。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确规定，但年终奖属于固定薪酬的一部分：

   • 如果年终奖是作为员工固定薪酬的一部分，且在过去几年中一直按时发放，没有因为员工辞职而中断，那么可以认为年终奖是员工应得的劳动报酬的一部分。在这种情况下，即使员工主动辞职，也有权获得相应的年终奖。
   • 实践建议：员工可以查阅过去的工资单、年终奖发放记录等证据，以证明年终奖是其固定薪酬的一部分。

3. 劳动合同或公司规章制度中无明确规定，且年终奖属于激励性质：

   • 如果年终奖是公司为了激励员工而设立的，且发放条件与员工的工作表现、公司效益等挂钩，同时劳动合同或公司规章制度中并未明确规定主动辞职的员工有权获得年终奖，那么在这种情况下，主动辞职的员工可能无法获得年终奖。
   • 风险提示：公司可能会以员工已辞职为由，拒绝发放年终奖。员工在此情况下，需要评估自己的离职原因、公司规章制度以及年终奖的性质，以决定是否值得通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：年终奖发放时间在辞职之后：

   • 如果年终奖的发放时间明确在员工辞职之后，且劳动合同或公司规章制度中并未规定在此情况下员工仍有权获得年终奖，那么员工可能无法获得该年度的年终奖。
   • 例外情形：如果员工能够证明其离职是由于公司的违法行为或过错导致的，且该年终奖是其应得的劳动报酬的一部分，那么员工可能仍然有权通过法律途径要求公司支付年终奖。

总结与建议：

• 主动辞职后是否有年终奖，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。
• 建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如工资单、年终奖发放记录、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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